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数字化时代，充满活力的组织文化
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人员的激励既需要精神激励，也需要物质激励，它是不分年龄的，精神和物质两手都要抓，两手都要硬。
随着时代、环境和技术的变化，保险服务水平、方式和质量不断提升，从业人员数量和产品种类的增长，这就要求企业管理者革新观念、创新模式，从物质激励和精神激励两方面满足员工对于工作和生活的新需求、新期待，使企业充满活力和战斗力，行业发展具有动力和持久性。
创业阶段形成的核心价值观是企业的“初心”，是支持企业创业生存、发展、凝聚员工、赢得客户信任的精神力量。企业做大尤其是上市后，追求利润最大化，追求股东价值最大化，会淡化和偏离初心，这是企业出问题的深层原因。要解决这些问题就要重新发现初心，回归初心。
物质需求与精神需求：平衡发展的必要性
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