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数字化时代，充满活力的组织文化
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赞赏，看似一个轻松且简单的话题，但善于赞赏的领导者，一定拥有一双观察入微的眼睛，用词恰当的嘴巴，最重要的对赞赏作用这一管理理念深信不疑的大脑。
管理者对团队或组织中个人的积极表现和成就的深刻认可、赞同和重视，要不仅仅局限于礼貌地说句“谢谢”。
企业要支持员工实现自我价值，激励也要跟上。
积分激励提供持续动力，鼓励全面表现，增强参与感和成就感
想要完善激励机制，就要先去了解每个团队成员的独特动力是什么
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