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数字化时代，充满活力的组织文化
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随着时代的不断进步，各公司员工的队伍不断更替，95后的员工不断作为新鲜血液加入，并成为企业未来发展的重要动力。
作为一名管理者，如何点燃员工的工作热情？如何激发员工的工作动力呢？
作为企业领导，首先要成为“言行一致”的典范，其次才能避免下属对领导层不信任，下属跟着领导学，从而共同打造企业“言行一致”的文化。那么企业的言行一致，有什么重要性呢？
今年的年度演讲上，雷军就充分运用了典型的故事思维和结构，分享了关于自己求学、创业过程中的许多故事。
“人类本性中最深的企图之一是期望得到称赞。”渴望赞美是深藏于人们心中的一种基本需要。每个同事都有闪光的地方，所以不要吝惜你的赞美，这是你获得良好同事关系的捷径。
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