员工激励平台改变因定薪酬对企业带来的痛

不努力工作的人，你给他涨了工资他就会努力吗？记住：员工的工作状态，不会因为工资的上涨而得到持久地改善。越来越多的关于员工激励的研究表明:公司需要创造更多能带来积极体验的人类工作场所，才能正向激发出员工最大的工作潜能。这个责任无疑落在了高层领导和管理者身上，他们需要确保能让员工得到关怀和呵护的支持性工作环境。

过去企业CEO想把企业效益搞好，就给员工涨工资，希望他们努力工作。结果发现工资虽然涨了，目的却没达到。为什么会这样？

固定薪酬是企业最大的痛：

1.对员工而言，薪酬固定，虽有安全感，但缺乏上升空间；

2.对老板而言，固定加薪员工才有动力，但价值并不清晰、动力经常不能持续；

3.固定高薪养懒，固定中薪留人不励人，固定低薪失心丧志；

4.安全感过了头就是助长安逸，安逸之下无勇士；

5.破除刚性薪酬，是做大蛋糕制造共赢的起点。

那么，固定薪酬行不通，怎样设计薪酬模式才能激发员工的斗志，让他为自己拼命地干？同时还不增加企业的成本？

这时就需要我们的员工激励平台了，可根据企业来订制专属企业的企业币，通过员工之间互相点赞来获取企业币，同时也可换够我们的产品。