对于90后如何进行员工激励？

90后年轻人现在在参与中看到自己的价值，希望得到领导者和管理者的激励和认可。 传统的激励方式不即时、针对性不强，成本高，寻找互联网时代，管理者可以寻找一些员工易于接受的、有趣的激励方式——企趣：员工激励平台。

90后员工占比越来越重，这个年龄段的员工更希望自己的价值被认可，员工隐形层面的需求越来越强烈，企趣希望用在线激励平台激发员工创造力、对企业的归属感和对企业文化的认同感，从而为企业打造充满创新活力的高效协作团队。

企趣用户以中小企业为主，主要集中在互联网、教育、金融、旅游、媒体、IT科技等领域，这几个领域的共同特点是需要创新、协同，知识工作者占比很高。用了企趣后，98%的员工可以得到有效激励，平均每人每月正向激励12次。企趣现在与企业微信和钉钉打通，企业微信和钉钉解决企业流程，是“事”的问题，企趣解决的则是“人”的问题。员工激励就使用企趣。