如何进行员工激励，才能提高团队凝聚力和执行力？

对于如何进行员工激励，现在很多学校都推出老师积分制度，如果老师有良好的表现，学校赠予积分，积分排名靠前的老师能赢得旅游或者现金奖励，这样能把老师的良好行为进行量化激励，并且组队PK竞争，往往能取得非常好的效果。

为了让积分制度变得更有趣，更能玩得起来，腾跃找到了企趣，每月给每个老师发10个积分，这10个积分老师不能直接使用，一定要送给别人，而且在赠送时要说明正当的理由，如果赠送理由不充分，那么会导致赠送的积分无效（由人事部判断），收到别人送的积分可以兑换企趣系统内京东30万种商品，赠送积分的游戏规则可以促进团队互相帮助的和谐气氛；同时，别人对自己即时的认可与欣赏，可以激发团队的善意，特别有助于团队协作。

由于团队迅速扩大，为了让大家尽快熟悉，腾跃鼓励员工成立兴趣小组，参加兴趣小组可以在企趣系统内获得积分，积分可以兑换系统内京东30万种商品，也可以去赠送对自己有帮助的同事。

兴趣小组可以由任何人发起，提交一个游戏规则给行政，获得通过以后就可以去公司群招募组员，为了鼓励大家愿意成为发起人，组长另加积分。

通过一年多的使用，数字积分制度对员工激励是实实在在的，团队的凝聚力和战斗力一直处在最佳状态，腾跃整个团队对企趣系统的价值非常认可，也多次主动推荐给教育行业的企业使用。