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数字化时代，充满活力的组织文化
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抱怨没有用，而是要将辛苦转化为价值
大家都有将事情做到80分的能力。而剩下的20分，由态度决定。
唯有思维的改变，才能带来真正的不同。
文化建设也是如此，我们在努力落地价值观的时候，必然要接受这条价值观带来的问题。
“我要干我喜欢干的事”，即使不被理解，即使没有那么多钱。有些人会用“使命驱动”“追求自我实现”来表达，但本质上，干自己喜欢的事能带来情绪自由。
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