宝宝树是备受信赖的一站式母婴家庭生态服务平台，致力于满足全球母婴家庭优生优育、交流交友、健康成长、优选购物的四大核心需求，让全球母婴家庭共享美好生命旅程。自2007年创立至今，宝宝树历经十几年的发展，致力于从中国母婴社区头部平台发展为全球领先的母婴家庭幸福生态系统构建者。

一、文化现状

国内母婴互联网领域头部平台宝宝树，一直在ESG三方面不遗余力，以“爱”为关键词，构建‘六心’体系，对员工，宝宝树坚持“爱员工，工作顺心”原则，坚守向善型企业文化内核。致力于让员工懂得感恩的力量，鼓励大家发挥最大潜能，实现个人价值提升与企业发展的良性循环。

二、企业预期

企业需要感恩的力量，企业要感恩员工，因为员工是企业的主体，是推动企业发展、创造财富价值的决定力量；同时，员工也要感恩企业，因为企业是员工实现自我价值的平台。为了落地感恩的企业文化，宝宝树引入企趣云激励，希望用勋章在线赠送的方式，让员工学会使用感恩的力量，在相互发送感恩卡的同时，加强跨部门协作，增强企业凝聚力。

三、解决方案

1、设计独属个性化勋章

将企业IP形象融入勋章设计，用可爱的米卡带给勋章清新与活力，并且自上而下分为四级，高管、一级部门、二级leder（即team leader）、员工。

宝宝树本着精益求精的态度，专心落地感恩的力量，从高管到员工，自上而下推进，让每个人都能够看到同事的闪光点，互相认可和鼓励，加强协作。

2、跨部门赞赏高额奖励

为了增强跨部门协作，宝宝树勋章设置了29倍的高额跨部门奖励，高管发送感恩卡时，额外奖励更高，在增加各部门员工交流的同时，打破部门墙，激活无边界组织，提高团队协作效率。

3、开启「早起鸟」和「拼搏汪」

以激励趣味性为主导，用有趣的正向激励，让员工在每日签到中获得归属感，同时提高员工的使用黏性，增加活跃率。

4、设置特色入职周年勋章

为表达对老员工的肯定，感谢老员工多年来用坚守、忠诚和奋斗对企业发展做出的卓越贡献，更加有仪式感。

新员工入职颁发「宝树萌新」，老员工按照周年颁发勋章奖励。

5、个性化虚拟礼物

符合企业特色的个性化虚拟礼物的设置，让同事之间的互动充满了乐趣，在特殊时刻送出可爱的虚拟礼物，为同事送去一份鼓励、一份温馨、一份动力，让合作顺畅和谐。

5、【宝树生日榜】、【宝树司龄榜】

每一位员工在生日当天可以收到生日祝福推送，还能够收到公司赠送的【生日蛋糕】虚拟礼物。同事之间也可以互送可爱温馨的礼物，在快乐的同时也增进大家的友谊、拉近大家的距离，使每位员工都能感受到宝宝树大家庭里的温暖。

同样，在入职周年当年，员工也可以收到公司的祝福推送、同事们赠送的礼物，同时收到勋章奖励。

四、使用效果

1、在不断探索中增加活跃率

宝宝树在企趣云激励的使用过程中，不断创新，逐步开启各种奖励场景：

• 同事赞赏，跨部门赞赏奖励；
• 考勤场景奖励，引入「早起鸟」和「拼搏汪」勋章；
• 关怀场景奖励，设置特色入职周年勋章，开启【宝树生日榜】、【宝树司龄榜】；
• 发布悬赏任务，完成任务赢得奖励，开启【悬赏吧】……

在一步步探索中增加员工活跃率，员工逐渐形成使用习惯，打造充满正能量的文化氛围。

2、让感恩的力量在企业内流动

通过互送感恩卡勋章，员工互动交流有所增加，员工在工作中得到更多正向的激励和认可，感恩的力量在企业内流动，把务虚的文化落到实处，让价值观渗透到员工的行为中，为员工的工作动力与协作赋能。