企趣云,一分钟搭建自己的员工激励与认可平台
企业微信、钉钉、飞书官方推荐应用,20000家企业都在用
管理最重要的问题在于,如何让人有意义。人为什么要工作?理解透了,员工激励才更有效。有数据统计,80后的离职头号杀手是“五行缺钱”,而90后员工离职的头号杀手进化成了“五行缺赞”。这说明新生代员工越来越重视个人价值实现和被认可。
组织的作用就是把个体都连接起来,让他们合作、创造。德鲁克在定义组织时说:让一个平凡的人在一个组织中做不平凡的事,对个人价值的成就就是组织的意义。在过去,经济发展很粗放,信息不对等,靠资源和关系做生意,人的价值显得没有那么大,而现在,跑马圈地的时代已经过去了,互联网几乎解决了所有信息不对等,你所掌握的信息和资源别人同样也有,从粗放到精细,需要群体智慧不断创新。充分调动个体,把个体的价值最大化,才能激活组织,保持组织的创新与活力。
90后员工占比越来越重,这个年龄段的员工更希望自己的价值被认可,员工隐形层面的需求越来越强烈,企趣希望用在线员工激励平台激发员工创造力、对企业的归属感和对企业文化的认同感,从而为企业打造充满创新活力的高效协作团队。