员工激励全攻略：员工健康激励计划

01

国内外优秀的四种激励类型

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根据目前国内外优秀企业的实践，基于企业的激励计划不超出如下四种类型：

第一，针对业务人员的销售激励计划

1．目 标 ：激励销售人员提高销售业绩

2．方法：佣金和奖金；非货币奖励（如浮动假期、电动滑板车）和排行榜和游戏化平台。

3．效 果 ：提升销售积极性和竞争力，促进团队合作和个人成长

第二，积分制激励计划

1．目标：激励员工在多个方面表现出色

2．方法：完成项目、提高出勤率等行为获得积分；积分可兑换奖品、休假或其他福利。

3．效 果 ：提供持续动力，鼓励全面表现，增强参与感和成就感

第三，员工健康激励计划

1．目标：促进员工的身体健康和心理健康

2．方法：健康保险和健身房会员；健康讲座和心理辅导和健康竞赛（如步数挑战）

3．效果：提高健康水平，减少病假，提高整体幸福感和工作效率

第四，礼品卡激励计划

1．目标：提供灵活和个性化的奖励

2．方法：根据表现、里程碑或特定事件发放礼品卡和可用于购买各种商品和服务

3．效果：提供简单有效的激励，提升员工满意度和忠诚度。

今天重点分享企业如何做员工健康激励计划及落地措施和方式技巧。

02

健身激励计划

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健身激励计划旨在通过提供健身资源和组织活动，促进员工的身体健康和团队精神，公司可通过一下三种方式来定制化此项激励措施：

1. 健身资源

①　免费或打折的健身房会员资格

②　运动课程补贴（如动感单车、瑜伽、普拉提等）

2. 健身活动

①　全公司健身挑战（如步数挑战、减重比赛等）

②　赞助员工参加当地健身比赛或跑步活动

3. 实施方法

①　突出好处：增强体力、减压、提升幸福感；增强团队合作和凝聚力

②　传达可用性：通过内部平台传达计划内容；提供灵活的锻炼时间

③　持续激励：定期激励，保持员工参与热情；反馈和改进，收集意见，持续优化计划。

总之，健身激励计划通过提供多样化的健身资源和活动，结合有效的实施方法，促进员工的身体健康和团队精神。 通过突出健身的好处、清晰传达计划内容、提供灵活的时间安排和持续激励，公司可以有效提高员工的参与率和满意度， 营造一个健康、积极的工作环境。

03

健康激励计划

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健康激励计划旨在通过奖励员工养成健康习惯并实现健康目标，提升员工的整体健康水平和生活质量。持续持续健康发展，需要员工保持一个健康的体魄和饱满的精神，因此，健康激励可以有效帮助员工对抗身体机能，激发身体活力。

1. 研究支持 

根据RAND公司的研究，提供健康激励的雇主，其健康计划的参与率比不提供类似激励的雇主高 22% 。 这表明健康激励措施在提升员工参与度和健康管理方面具有显著效果。

2. 健康目标

①　减肥：通过健康饮食和锻炼计划

②　正常化血压：减少盐摄入、定期锻炼

③　降低胆固醇水平：调整饮食和增加运动

④　戒烟：提供支持和奖励

3. 奖励机制

①　积分系统：实现目标获得积分，可兑换奖励

②　健康检查：定期组织，帮助设定个人健康目标

4. 支持措施

①　健康咨询：提供专业健康咨询服务

②　健康资源：提供饮食指南、锻炼计划和健康讲座

③　社群支持：建立健康社群，鼓励经验分享

总之，健康激励计划通过奖励员工实现健康目标，有效提升员工整体健康水平和生活质量。 通过个性化目标设定、透明公平的实施和持续改进，该计划能够促进员工健康管理， 提升工作效率和公司绩效。

04

心理和情感健康激励计划

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心理和情感健康激励计划旨在通过提供多种支持和资源，帮助员工管理工作压力和个人挑战，提升员工的心理健康和整体幸福感。

1. 员工援助计划（EAP）

①　保密咨询服务：面对面、电话或在线咨询选项

②　全面支持：心理、法律、财务等多方面咨询

2. 正念和压力管理

①　正念工作坊：教授正念技巧和压力管理策略

②　冥想和正念应用程序：提供免费访问权

3. 心理健康休假

①　带薪休假：提供心理健康调整时间

②　灵活安排：允许员工灵活选择休假时间

总之，通过提供员工援助计划、正念工作坊、带薪心理健康休假以及免费的冥想和正念应用程序等支持措施， 公司可以帮助员工管理工作压力和个人挑战。这种全面的心理和情感健康激励计划有助于提升员工的心理健康和整体幸福感， 营造一个更健康、更积极的工作环境。

05

财务健康激励计划

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财务健康激励计划旨在通过提供教育和支持，帮助员工管理财务状况，提高他们的财务安全感和生活质量。

1. 财务知识培训

①　预算和储蓄工作坊：学习合理安排收入和支出

②　债务管理：如何有效管理和减少债务

2. 财务目标和退休规划

①　财务目标设定：制定短期和长期财务目标

②　退休规划：退休储蓄和投资培训

3. 财务援助

①　学生贷款管理：提供资源和建议以管理学生贷款

②　紧急救济基金：帮助应对突发财务损失

总之，财务健康激励计划通过提供预算、储蓄、债务管理和退休规划等方面的教育和支持， 帮助员工管理财务状况，提高财务安全感和生活质量。通过宣传教育、个性化支持、 创建支持性环境和持续改进，公司可以提升员工的财务健康，减少财务压力， 增强员工的幸福感和工作满意度。

06

社会和社区健康激励计划

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社会和社区健康激励计划旨在通过鼓励员工参与公益活动，增强社会责任感和社区归属感，同时提升团队凝聚力和员工的幸福感。

1. 带薪休假参与公益活动

①　带薪志愿服务休假：参与志愿服务、社区清洁、环保活动等

②　培养社会连接和目标感：通过公益活动增强个人价值和社会责任

2. 全公司慈善活动

①　组织慈善活动：如募捐活动、慈善跑步、社区服务日等

②　推广和宣传：通过公司内部平台激发员工兴趣和参与度

总之，社会和社区健康激励计划通过提供带薪休假、组织全公司慈善活动、推广和宣传公益活动， 鼓励员工积极参与社会公益事业。通过灵活安排时间、提供多样化的选择和支持激励， 增强员工的社会责任感和社区归属感，提升团队凝聚力和员工的整体幸福感。