企趣云，一分钟搭建自己的员工激励与认可平台
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“要把员工的奖励和公司绩效清晰关联起来，才能有员工激励的效果。”弗鲁姆提醒管理者千万不要说“大家好好干，我不会亏待大家”这种话，因为这样，激励和绩效的关联性太过模糊，很难有激励效果。
员工激励可以分为内在和外在两种，外在的比如奖状、奖品、名誉等，内在的主要是上面分析的这些内在需求，比如渴望、喜欢、成就等。
让员工感受到激励、得到满足、拥有成就感，然后持续这个动作，让员工像沉迷游戏一样沉迷工作、不可自拔，也是“德普雷定理”想表达的，它的提出者美国企业家M．德普雷认为“老板要善于运用成就员工激励”。
员工激励平台在2018年1月15日，企趣被36氪、亿欧、铅笔道等多家媒体报道，被誉为员工激励领域的"Slack"，再一次引领员工激励创新风潮。
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