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数字化时代，充满活力的组织文化
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由于激励取决于内因，是员工的主观感受，所以，激励要因人而异。
（一）企业文化建设应该以人为中心 “以人为本”是形成良好企业文化的基础。当前，企业之间的竞争越来越成为人与人之间的竞争
企业文化建设是一项长期而复杂的系统工程。企业文化建设涉及的问题比较多，不同的国家制度、不同的民族特点、不同的经济政治环境、不同的行业、不同的地域等都会影响到企业文化的建设。企业文化建设应遵循以下原则
领导者实施员工激励，应该把握以下两个方面的前提
恰到好处地进行员工激励，是优秀的领导者卓越领导力的一种表现。要切实地做到这一点，首先需要形成对激励的正确认识
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