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SUNION新联使用企趣云，激励关键业务指标的达成过程。

一、企业简介

SUNION新联是Apple授权优质经销商，经营Apple零售业务18年，拥有83家Apple授权优质零售店，13家苹果授权优质售后服务中心，3家企业级 ESC 服务中心，覆盖广东、广西、湖南、湖北、福建等省份，座落于三十多个大中型城市核心商圈。

SUNION新联率先建立起全国性的物流及结算网络，以手机代理分销为核心，集连锁零售、售后服务、物流配送及结算网络、销售信息管理网络于一体。

二、客户诉求

将表彰奖励工作进行更具体、更深入的划分，以确保表彰的公正性、透明度和有效性。将表彰活动从线下转移到线上进行，以提高表彰的效率和便捷性。

1、月度、年度表彰形式更丰富

希望用公司级别的表彰促成关键业绩指标的达成过程。因为我们的专卖店众多，通过设定与业绩直接挂钩的激励机制，在企业内部形成良性竞争氛围。

2、福利关怀更灵活，更多样

传统的固定福利模式可能存在一些福利项目员工使用率不高的情况，导致企业福利成本的浪费。而灵活的福利机制可以让员工自主选择福利项目，企业能够更精准地将福利资源投入到员工真正需要的地方，提高福利成本的使用效率，实现资源的优化配置。

三、解决方案

1、公司表彰

通过公司级别的勋章奖励，促成关键业绩指标的达成过程。

• 「卧虎藏龙」

积极谏言献策的员工，可以得到公司表彰奖励，鼓励每个人积极创新，成为更好的自己。

• 「配件王者」

销售配件最强的前十名，可以获得配件王者公司表彰，并且进入荣耀榜。公开表彰，全员周知。

• 「总量销冠」

为销冠设定明确的目标，促进大家全力以赴去实现它们，让行动始终围绕着达成销售目标展开。未完成时积极想办法，完成后第一时间表彰奖励，给予销冠充分的尊重和关怀。

• 「最佳引流门店」

充分的客流量是购买力的关键，能够邀请顾客参与活动，成功引流的门店能够得到勋章奖励。从个人到团队，实现绩效指标的成功飞跃。

2、部门表彰

部门表彰主要表彰优秀团队的协作，以及优秀个人对整个团队起到的正面影响，促成整个项目任务达成。

3、同事赞赏

赞赏是对个人的正能量行为进行即时肯定，从而让个人积蓄更多正能量，让企业的正能量流动起来。赞赏也针对业务设置了一些勋章奖励，例如「以旧换新能手」、「牛人卡」等。

4、节日关怀

线上节日关怀活动为员工提供了一个交流互动的平台，不同部门、不同岗位的员工可以在活动中交流沟通，增进彼此之间的了解和友谊，有助于打破部门壁垒，营造和谐的工作氛围，提升员工的工作满意度。

5、生日榜、入职榜

生日和入职奖励能在一定程度上缓解负面情绪。生日奖励带来的欢乐氛围和入职奖励给予的积极信号，都能让员工暂时从工作压力中解脱出来，以更轻松的状态回归工作。

6、兑换商城

企趣的兑换商城非常灵活，能够上架企业的衍生品，增加企业的文化认同。

四、使用效果

1、促成关键业绩指标的达成过程

使用企趣前：主要使用传统的绩效激励方式，以kpi作为考核标准，激励与绩效挂钩。

使用企趣后：在积分的基础上，增加了勋章、排行榜、任务系统等多种游戏化元素。例如，员工完成特定任务不仅能获得积分，还可能获得相应的勋章，同时可以在排行榜上看到自己与同事的排名情况，最大限度给员工带来工作动力和荣誉感。

2、更加灵活的福利关怀

使用企趣前：主要使用发礼品或者线下活动的方式，给小礼品，团建活动等。

使用企趣后：灵活福利可以与员工的绩效表现挂钩，作为一种额外的激励措施。例如，对于绩效优秀的员工，给予更多的积分，员工可以用这些积分兑换自己心仪的福利，都是非常适合企业的方式。

五、五星好评

这个平台的功能十分的强大，可以非常好的通过线上的方式，把企业里面的各种事件，可以是互相帮助的，可以是努力学习的，可以是为公司着想的，不同的情况直观的反应出来，展现出公司和员工的价值观，操作也非常的方便，图像和积分都非常的直观。